
Onze wereld wordt steeds complexer door een toenemende afhankelijkheid tussen individuen, groepen en organisaties. Deze context zorgt voor hoge niveaus van onzekerheid en ambiguïteit, wat leidt tot uiteenlopende toekomstscenarios voor onze maatschappij en leefwereld. Dat genereert op zijn beurt een collectieve verantwoordelijkheid en verplichting tot duurzame transformatie.
De volgende generatie leiders beseft dat succes gelijk is aan positieve maatschappelijke impact. Zij bouwen organisaties die verder kijken dan financiële kortertermijnwinsten en inspireren hun omgeving om gemeenschappelijke waarden en doelen te realiseren.
Ethische organisaties zijn robuuste en veerkrachtige organisaties. Zij gaan beter om met economische, maatschappelijke en ecologische uitdagingen en tegenslagen door duurzaamheid en integriteit voorop te stellen.
Leiders en organisaties die voortdurend leren omarmen begrijpen snel veranderende en turbulente systemen beter. Zij blinken uit in wendbaarheid doordat ze gemakkelijker nieuwe mogelijkheden herkennen en verkennen.
Diverse en inclusieve organisaties nemen betere beslissingen en realiseren innovatievere oplossingen. Zij beseffen dat complexe uitdagingen creativiteit vereisen en waarderen daarom elke beschikbare invalshoek.